1. Como funciona o processo de recrutamento da Aviludo?
O nosso processo é simples e transparente.
2. Quantas fases tem o processo de seleção?
O número de fases varia consoante a função, mas normalmente inclui:
- Triagem curricular
- Entrevista com People & Culture
- Entrevista com Manager responsável da equipa
- Proposta final
3. Quanto tempo demora até receber uma resposta?
Tentamos responder a todas as candidaturas no prazo de 2 a 4 semanas. Em períodos de maior volume, como períodos de Verão ou Natal, este prazo pode ser ligeiramente superior.
4. Quem entra em contacto comigo durante o processo?
A comunicação é feita pela nossa equipa de People & Culture, que te acompanhará em todas as etapas e esclarecerá qualquer dúvida.
5. Como posso candidatar‑me a uma vaga?
Podes candidatar‑te diretamente através do nosso site, na secção “Jobs”, selecionando a vaga pretendida e preenchendo a informação necessária.
6. Posso candidatar‑me a mais do que uma função em simultâneo?
Sim. Se o teu perfil se enquadrar em várias oportunidades, podes candidatar‑te a todas as que considerares relevantes.
7. Que documentos devo enviar?
O CV é fundamental e deverá, preferencialmente, incluir um resumo das experiências mais relevantes e das tuas principais competências.
Em algumas vagas, poderemos solicitar uma carta de motivação, caso seja pertinente para a função.
8. Que tipo de perfil é valorizado?
Além das competências técnicas, valorizamos:
• Proatividade
• Capacidade de trabalho em equipa
• Adaptação à cultura da empresa
• Comunicação eficaz
• Compromisso com resultados
9. Existem testes durante o processo?
Sim, dependendo da função, podem ser aplicados testes técnicos, de lógica, de idiomas ou avaliações comportamentais, a que chamamos assessments.
10. Como são tratados os meus dados pessoais?
Os seus dados pessoais são tratados através da plataforma Smart Recruiters e apenas acessíveis à equipa de People & Culture e ao Manager responsável pelo processo. O tratamento dos dados é realizado exclusivamente mediante a aceitação da política de privacidade, que define as finalidades, condições e garantias aplicáveis.
11. O processo é confidencial?
Sim, o processo é tratado pela plataforma Smart Recruiters ficando circunscritos à equipa de People & Culture e ao Manager responsável da equipa.
12. Como saberei se fui selecionado?
Todos os candidatos recebem feedback por e-mail ou telefone. Se fores selecionado, receberás uma proposta formal com os detalhes da contratação.
13. O que acontece se não for selecionado?
Mesmo que não sejas selecionado para esta vaga, o teu perfil pode ser considerado para futuras oportunidades. Mantemos os currículos em base de dados com o teu consentimento durante o período de seis meses.
